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首页 »服务项目 »劳动纠纷

聘用协议是否算劳动合同如何判断劳动合同合法 [2017-09-29]: 如果该协议具备双方当事人、工作内容和工资待遇条款时，应该认定为劳动合同。陈某在某娱乐场所工作一年后向公司提出辞职，辞职后陈某以公司未签订劳动合同为由申请仲裁，要求公司所支付其11个月的双倍工资。开庭时，公司拿出了一份聘请协议，协议上约定甲方某公司聘请乙方陈某为外联经理，每月工资5000，乙方应该服从甲方的管理，甲方为乙方办理缴纳相应的保险。协议书最后有公司的盖章和陈某的签名，签订时间是陈某工作后一个月。…

劳动争议的处理程序 [2017-09-29]: 《劳动法》第79条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第80条规定在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调…

哪些情况可以认定为工伤？ [2017-09-29]: 据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤：（1）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；（2）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；（3）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；（4…

劳动合同法中如何规定劳动合同的期限 [2017-09-29]: 劳动合同分为固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同的期限一般是劳动者和用人单位在公平和意识自治和合法的前提下协商的。无固定期限的劳动合同是等你到了一定法律条件下，可以向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。以下是相关法律规定：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时…

什么情况下，用人单位可以主动解除劳动合同 [2017-09-29]: 根据劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的…

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